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王安石《傷仲永》一文說：「仲永之通悟，受之天也，其受之天也，賢於材人遠矣，卒之為眾人，則其受於人者不至也。」

■「評點制」依據僑外生學歷、薪資、華語能力、工作經驗、職務資格、外語能力等項目評分，通過者即可留台工作，評點制讓僱主不再受到過去薪資下限的約束。王安石《傷仲永》談及一位天才在沒有教育引導下，成了一位平庸的人，方仲永五歲能詩，名聲傳開，他父親認為有利可圖，天天帶著仲永四處表演，然而至十二、三歲時已沒有先前這麼厲害，到二十歲，王安石再見到他時慨嘆：「泯然眾人矣。」

在古文家裡，少有人像王安石這麼關切人才，他在《上仁宗皇帝言事書》又指出：「夫教之養之、取之任之，有一非其道則足以敗天下之人才。」一語道盡人才養成過程的重要，亞當斯密在定義資本時也把人們學習所獲得的才能視為資本，二十年前梭羅更預言未來各國經濟決勝關鍵在人力資本而非金融資本。育才產官皆有責人才既然這麼重要，我們有好好培養嗎？先談政府的作為，二十多年來我們廣設大學，年輕人受大學教育的人口比率已超英趕美，從數量而言成果斐然，不過，十多年來廠商依然大嘆找不到人才，政府於又開設產業碩士專班、又新增大學最後一哩學程、近年更推動產業博士計畫，雖如此迎合企業，業界抱怨卻從未停過。人力的培養只有政府有責任？大學教育是職業訓練班？當然不是，愛因斯坦說：「學校的目的是培養有獨立思考和獨立行動能力的人。」既是如此，人力培養自然也是企業的責任，廠商不能老是以學校訓練不符業界需求就苛責政府，該反問自己是否有愛才留才之心，是否有善盡培養人才的責任。廠商經常喊五缺，其中一缺即是缺人才，既然本國人才「超英趕美」依舊滿足不了業界，政府近三年次第放寬僑外生留台、外國人才僱用等規定，近日更已將《外國專業人才延攬僱用專法》送進立院審查。先談僑外生留台的歷史，過去政府心想業者缺的既是人才，薪資沒有理由太低，於是要求月薪不得低於47,971元，惟經業界再三呼籲，三年前新增評點制，自此僱主不再受薪資下限約束，新制實施後僑外生留台大增，但僱主給付薪資大降，去年已降至2.8萬元，業者不是天天喊缺人才嗎？人才的月薪怎麼只值2.8萬元？實在相當諷刺。長期以來，多數企業未能善盡培養人才的責任，只會一味地苛責政府開放的不夠，而待開放後即原形畢露，由此可知，廠商所謂缺人才只是藉口，降低勞動成本才是目的，如此打著自由開放的旗幟，無所不用其極的降低勞動成本，於廠商或許一時有利，但於國家長期經濟發展卻有無窮的傷害，非但產業升不了級，青年低薪困境更將永無回升之日，政府如此百般迎合，迂之甚也。逐利看大別追小企業有逐利之心是本然應然之事，但有眼光者該逐的是大利而非小利，引進低薪白領，逐小利也，調降僑外生薪資，逐小利也，只有肯投入成本培養人才者才是逐大利的企業家。遺憾的是，這十多年來台灣逐小利者日多，逐大利者日少，而政府非僅不扭轉之，還迎合之，如此台灣何來前途？二十多年前台灣如同五歲時的仲永，為亞鄰各國稱羨，前途本是一片光明，由於政府與企業缺乏好的教育計畫，以致鄰國並起而落後日遠。然而，錯既不在仲永而在其父，改善之道自應改革大人們的教育觀念，而非開放外來人才換掉仲永。(工商時報)

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